Azubi von der Berufsschule freistellen: Tipps & Tricks für Unternehmen

29 May 2024

Die duale Ausbildung in Deutschland ist ein bewährtes System, das Unternehmen und Auszubildenden gleichermaßen zugutekommt. Doch was passiert, wenn dringende betriebliche Belange die Anwesenheit des Azubis im Betrieb erfordern, während gleichzeitig Berufsschule ansteht? Die Freistellung von der Berufsschule ist ein Thema, das sowohl rechtliche als auch praktische Fragen aufwirft und für alle Beteiligten eine Herausforderung darstellen kann.

Wann ist eine Freistellung des Azubis von der Berufsschule überhaupt rechtens? Welche Gründe rechtfertigen eine solche Maßnahme? Wie gehen Betriebe dabei am besten vor und welche Formalitäten sind zu beachten? Diese und weitere Fragen rund um das Thema „Azubi von der Berufsschule freistellen“ werden im Folgenden beleuchtet.

Grundsätzlich gilt: Die Berufsschulpflicht hat Vorrang vor der betrieblichen Ausbildung. Das bedeutet, dass eine Freistellung des Azubis von der Berufsschule nur in begründeten Ausnahmefällen möglich ist. Solche Ausnahmen sind beispielsweise dringende betriebliche Erfordernisse, die die Anwesenheit des Azubis zwingend notwendig machen.

Ein Beispiel hierfür wäre ein Großauftrag, der unter Termindruck fertiggestellt werden muss und dessen Bearbeitung spezielle Kenntnisse erfordert, die nur der Auszubildende mitbringt. Auch die Teilnahme an wichtigen Schulungen oder Prüfungen, die nicht während der Berufsschulzeit stattfinden können, können eine Freistellung rechtfertigen.

Um einen Azubi von der Berufsschule freistellen zu können, müssen Unternehmen einen Antrag an die zuständige Stelle richten. Zuständig ist in der Regel die Berufsschule selbst. In diesem Antrag sind die Gründe für die Freistellung detailliert darzulegen und zu begründen. Zudem sind Nachweise beizufügen, die die Notwendigkeit der Freistellung belegen.

Vorteile einer Freistellung:

Trotz der strengen Voraussetzungen kann die Freistellung von der Berufsschule für Betriebe und Azubis Vorteile bieten:

Flexibilität in der Personalplanung: Dringende Engpässe können durch den Einsatz des Azubis aufgefangen werden.
Förderung der Ausbildung: Die Teilnahme an praxisnahen Projekten oder Schulungen kann den Lernfortschritt des Azubis beschleunigen.
Gesteigerte Motivation: Das Gefühl, für wichtige Aufgaben gebraucht zu werden, kann die Motivation und Arbeitsmoral des Azubis steigern.

Nachteile einer Freistellung:

Dennoch sollten auch die möglichen Nachteile einer Freistellung bedacht werden:

Lernstoffdefizite: Versäumter Unterricht kann zu Wissenslücken führen, die später aufwendig aufgeholt werden müssen.
Konflikte mit der Berufsschule: Häufige oder ungerechtfertigte Freistellungen können das Verhältnis zur Berufsschule belasten.
Unmut beim Azubi: Fühlt sich der Azubi durch die Freistellung benachteiligt oder überfordert, kann dies die Ausbildungsatmosphäre negativ beeinflussen.

Bewährte Praktiken:

Um die Nachteile zu minimieren, sollten Unternehmen bei der Freistellung von Azubis folgende bewährte Praktiken beherzigen:

Transparenz und Kommunikation: Der Azubi sollte frühzeitig über die geplante Freistellung informiert werden. Die Gründe für die Entscheidung sollten offen und verständlich kommuniziert werden.
Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen: Gemeinsam mit dem Azubi und der Berufsschule sollten Lösungen gefunden werden, um den versäumten Unterrichtsstoff aufzuarbeiten.
Individuelle Förderung: Nach der Freistellung sollte der Azubi die Möglichkeit erhalten, den versäumten Stoff aufzuholen. Gegebenenfalls kann eine zusätzliche Nachhilfe in Erwägung gezogen werden.
Sorgfältige Dokumentation: Alle Anträge, Bewilligungen und Absprachen im Zusammenhang mit der Freistellung sollten sorgfältig dokumentiert werden.
Sparsame Anwendung: Die Freistellung von der Berufsschule sollte nur in wirklich dringenden Ausnahmefällen erfolgen und nicht zur Regel werden.

Häufige Fragen:

Wer kann einen Antrag auf Freistellung stellen?

In der Regel ist der Ausbildungsbetrieb antragsberechtigt. Der Antrag kann jedoch auch vom Azubi selbst oder seinen Erziehungsberechtigten gestellt werden.

An wen ist der Antrag zu richten?

Zuständig ist in der Regel die Berufsschule des Azubis. In einigen Bundesländern können auch die Kammern oder andere Institutionen zuständig sein.

Wie lange im Voraus muss der Antrag gestellt werden?

Es gibt keine einheitlichen Fristen. Es empfiehlt sich jedoch, den Antrag so früh wie möglich zu stellen, um der Berufsschule ausreichend Zeit für die Prüfung zu geben.

Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wird?

Gegen die Ablehnung eines Antrags kann in der Regel Widerspruch eingelegt werden. Die Widerspruchsfrist beträgt in der Regel einen Monat.

Welche Konsequenzen drohen bei unentschuldigtem Fehlen?

Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule kann sowohl für den Azubi als auch für den Ausbildungsbetrieb Konsequenzen haben. Mögliche Sanktionen sind beispielsweise Abmahnungen, Geldbußen oder im schlimmsten Fall sogar die Auflösung des Ausbildungsvertrags.

Fazit:

Die Freistellung eines Azubis von der Berufsschule ist ein sensibles Thema, das mit Bedacht und unter Wahrung aller rechtlichen Vorgaben gehandhabt werden sollte. Eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten, eine sorgfältige Abwägung der Vor- und Nachteile sowie die gemeinsame Suche nach Lösungen sind essenziell, um die Ausbildungsqualität zu sichern und Konflikte zu vermeiden. Nur wenn alle an einem Strang ziehen, kann die Freistellung von der Berufsschule im Sinne aller Beteiligten gelingen.