Akta Pekerja 1955 Kerja Lebih Masa Undang-undang Buruh Di Malaysia: Akta Kerja 1955 – Dulu Lain Sekarang Lain

24 Nov 2023

Akta Pekerja 1955 mungkin telah diperbaharui beberapa kali sepanjang zaman, tapi masih ada beberapa peruntukan yang tidak diketahui oleh ramai. Salah satu daripadanya ialah peraturan tentang kerja lebih masa. Banyak pekerja tidak sedar akan hak mereka dalam hal ini, dan sering kali dieksploitasi oleh majikan yang tidak bertanggungjawab.

Pekerjaan yang tidak Berkesudahan

Ramai pekerja berasa tertekan dengan beban kerja yang terlalu banyak dan berlarutan. Majikan sering kali meminta pekerja mereka untuk bekerja lebih masa tanpa membayar gaji tambahan. Bagi pekerja yang tidak mengetahui tentang Akta Pekerja 1955, mereka mungkin terus menjalani rutin bekerja lebih masa tanpa sedar bahawa mereka sebenarnya mempunyai hak untuk mendapat bayaran tambahan.

Hak dan Perlindungan Pekerja

Menurut Akta Pekerja 1955, pekerja yang bekerja lebih masa berhak mendapat bayaran tambahan. Walau bagaimanapun, terdapat had yang ditetapkan untuk waktu bekerja lebih masa, dan majikan mesti mematuhi peraturan tersebut. Jika seorang pekerja telah bekerja melebihi had masa yang ditetapkan, ia dianggap sebagai melanggar undang-undang dan pekerja berhak untuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Pengaduan dan Langkah-Langkah

Jika seorang pekerja merasakan bahawa mereka telah dieksploitasi oleh majikan dalam hal kerja lebih masa, mereka boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja. Proses ini boleh dilakukan dengan mengisi borang aduan dan menghantar kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Jabatan Tenaga Kerja akan menjalankan siasatan terhadap aduan tersebut dan mengambil tindakan sewajarnya terhadap majikan yang melanggar undang-undang.

Kesimpulan

Jadi, penting bagi setiap pekerja untuk mengetahui hak mereka berdasarkan Akta Pekerja 1955. Kerja lebih masa adalah perkara yang biasa dalam dunia pekerjaan, tetapi tidak bermakna pekerja harus dieksploitasi kerana itu. Sebagai pekerja, adalah penting untuk peka terhadap hak dan perlindungan yang diberikan oleh undang-undang untuk memastikan keadilan dalam tempat kerja.